Calculadora de Finiquito y Despido
Calcula tu indemnización por despido y el finiquito neto en España (vacaciones, pagas extras prorrateadas y antigüedad) según el Estatuto de los Trabajadores.
Configuración de la Herramienta
Finiquito Neto Estimado
Este es el importe total estimado de la liquidación y la indemnización neta que te corresponde percibir.
¿Te gustaría tener este Calculadora de Finiquito y Despido adaptado a tu empresa?
Podemos integrar esta herramienta directamente en tu página web con tu marca, añadir tarifas personalizadas o programar funciones a medida para optimizar el trabajo de tu equipo.
¿Cómo funciona el Calculadora de Finiquito y Despido?
El cálculo se basa en el Estatuto de los Trabajadores de España. La base reguladora diaria se obtiene dividiendo el salario bruto anual (incluyendo pagas extras) entre 365 días. Para la antigüedad, la ley estipula que los meses se computan completos, redondeando al mes superior cualquier fracción de mes trabajado.
Cómo utilizar la herramienta
Indica el tipo de despido o motivo del cese, la fecha exacta de inicio y fin del contrato, tu salario bruto mensual y si las pagas extras están prorrateadas o no. Finalmente, añade los días de vacaciones que te quedan por disfrutar este año para ver el cálculo instantáneo.
Ejemplo práctico:
- Un trabajador con un salario bruto mensual de 2.000€ (en 14 pagas) y una antigüedad de 2 años, que es objeto de un despido improcedente y le quedan 5 días de vacaciones pendientes, recibiría aproximadamente 4.339,72€ de indemnización (33 días por año) más 767,12€ de finiquito (vacaciones y pagas extras devengadas).
Preguntas Frecuentes (FAQ)
¿Cuál es la diferencia entre finiquito e indemnización?
El finiquito (o liquidación) es el dinero que la empresa te adeuda por el trabajo realizado hasta la fecha de cese (salario del último mes, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extras). La indemnización es una compensación económica por la pérdida del empleo, que solo corresponde en ciertos tipos de despido (como despido objetivo o improcedente) y no en bajas voluntarias o despidos disciplinarios.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?
Para contratos posteriores al 12 de febrero de 2012, corresponde una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, prorrateándose los períodos de tiempo inferiores a un año por meses, con un límite máximo de 24 mensualidades.
¿Tengo derecho a finiquito si me voy voluntariamente?
Sí. En caso de baja voluntaria (dimisión), siempre tienes derecho a percibir el finiquito (las vacaciones devengadas no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extras). Sin embargo, no tendrás derecho a indemnización por despido ni a solicitar la prestación por desempleo (paro) de forma inmediata.
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